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解惑答疑 提智增识 传道授业 滋养精神

  发表日期:2017年4月19日   出处:创新粹报    作者:石运菊     【编辑录入:双锅】

                      黑龙新双锅2016年度全员培训圆满落幕
    本报讯 ( 石运菊 )一年一度的黑龙新双锅全员培训,于2016年12月中旬启动,2017年2月中旬圆满落幕,员工们表示受益匪浅,收获满满!
    公司为了传承、弘扬企业文化,提高员工文化素质和专业技能水平,以适应公司发展的需要,黑龙新双锅利用生产淡季,对公司全体员工进行了集中培训,取得了很好的效果。如今,公司生产淡季全员参加培训已成常态化。
    此次培训具有很强的针对性,根据培训对象,确定培训内容,确保讲、学一一对应;针对培训群体,或雪中送炭,或锦上添花,避免了以往泛泛地通讲,浪费时间、浪费资源、浪费人力的弊端;引导员工立足本岗、勤奋学习,机关后勤各岗位人员能出色地完成领导交办的任务;生产线员工能获得一个比、学、赶、带、超的学习氛围。
    本次培训内容是以公司内部教学相关内容为主,老师则以有能力的领导和员工为主,以外请师资为辅;时间安排采取部分全天、部分半天学习的方式,由公司各部门集中安排好本职工作,以不耽误学习为原则,如因特殊情况,必须履行请假手续,后补笔记,全程参与考试,逢讲必考;后勤、生产线均要参加质保体系建设、安全、成本控制、规范、“两学一做”等方面培训学习;生产线员工参加培训,工资执行员工基本工资,无故不参加培训考试,不予计发工资;员工按公司规定所参加的学科进行考试。
    本次培训生产线文化考核占40%,实践操作占60%,考试分数平均分低于60分,按50%计发工资;后勤人员培训执行正常基本工资,按所学科目,平均达不到60分,也按50%计发工资;培训考试(理论和实践)总成绩排名,存入员工档案,后勤作为调资依据,生产线作为评定技能津贴依据。
    培训结束后,考试便随之开始,考试结束成绩随之公布于众。本次培训优秀率99%以上,取得了骄人的成绩。




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