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文化是企业的核心竞争力

  发表日期:2018年8月16日   出处:创新粹报        【编辑录入:双锅】

“文化是企业的核心竞争力”
——董事长马成果如是说
    当今世界,企业间竞争更加惨烈,人才竞争、产品竞争、技术竞争等等,但是,人们对于什么才是企业的核心竞争力却众说纷纭。
    遥想第十届全国人代会议期间,当央视记者采访参会的公司董事长马成果时,问及“什么是企业核心竞争力”时,他坚定地回答:“文化是企业的核心竞争力!”
    如今再次细细品味这句铿锵有力的话语,不难得出这样一个结论:董事长的回答不仅仅是一种客观认识,更是一种文化的创新和升华。
    仅以企业用人有为例,时常都要面临人才流动问题,尤其对那些以取利淘金为唯一目的人来说,更具不稳定性。如何能留住人才?职位留人、薪酬留人、待遇留人?见解独到的马成果却语出惊人:文化留人。
    几十年来,在董事长马成果的大力推动倡导下,新双锅在建树企业文化过程中,把“感恩、利他”确定为企业文化的核心价值观,“感恩国家,感恩用户,感恩公司,感恩员工”构筑起企业文化的核心价值体系。
    观念创新、管理创新、人才创新、技术创新、产品创新的基本保障,使得企业文化建设“不跑偏”,并依此形成了感恩、利他理念驱动力和事业心、成就感驱动力。用马成果的话说:“所有的人都会因为感恩而忠诚,因为忠诚而负责,因为负责而奉献,从而把自己的得与失与国家、社会和企业关联在一起,形成利益共同体。”
    正是这种以感恩、利他、忠诚、责任为核心的企业文化对人才集聚形成了强大的吸引力。
    在文化创新过程中,新双锅把文化建设渗透到生产经营的每一个环节。
    对产品质量:提出“产品=人品”理念,把人的品质外延至产品品质,这在国内尚属首创。
    对工作程序:要求认真谋划、设计和控制,做到谋划缜思,设计缜密,运行控制缜行。
    对制造过程:以精准之器,铸精工之品,力争做到设计精致,设备精工,操作精准,。
    对工作效果:“我只会生产精品——因为我是精品质量人。”所以必须实现精良、精确、精美。
    一切创新皆缘于文化创新,始于文化创新,融于文化创新。这不仅是董事长创新企业文化建设的心血结晶,更是对于企业文化建设卓越的贡献。
    三十年的企业文化创新实践告诉我们:文化可以学习,但是不能照搬;文化可以培育,但是不能速成;文化可以传承,但是不能复制。
    卅载弹指挥间,新双锅“文化创新”成为“无穷的创新”中的核心部分之一。企业文化助力公司逐步地由买方市场向卖方市场转化,在发展的快车道上奋力前行。我们的产品覆盖28个省、自治区、直辖市以及越南、俄罗斯、巴基斯坦等国,公司先后荣获全国守合同重信用企业、中国外贸企业信用体系制定示范单位、全国机械行业文明单位、省质量诚信单位、省锅炉行业排头兵等荣誉称号。




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